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HR 最常说的「谎言」有哪些?
   2020-03-09 15:28:33    文字:【】【】【

1

我们HR可不是匹诺曹!

讲真,很多HR的话被误以为是「谎言」,往往源于员工与资本的对立,然后HR常被员工认为是资本方的谈判代表。

如果能够有那么一台「翻译机」,把HR的一些话翻译成求职者和员工都能理解的大白话,那么或许误会就会少一些。

下面翻译、整录一些HR的「行内话」,以后可别总说我们HR说谎了。

1)谈谈你对这个岗位的理解

翻译:对岗位的理解度和热忱度

答:把岗位职责阐述一遍,需要的工作态度和工作技能,结合自身情况,表示自己有激情,也能胜任。

2)你的入职时间是? 

翻译:我已经对你产生了兴趣,但还想知道:你的入职意愿;你的入职时间,以便早作安排;希望通过你的回答,来判断你目前的求职状态是否迫切。

可以回答:

如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。

如果录用我,我会在收到offer的两天内,给出明确回复。

3)你前公司的薪资状况?你的期望薪资?

翻译:就是字面上的意思,但是并不代表HR就一定会砍薪酬,但是确实也很难说会比你的期望薪资给的还高。

很多求职者在这一块非常「虚」,觉得自己说出期望薪资就是狮子大开口。但是,说低了自己心里委屈,过不久可能就要跳槽。

前不久,清华本科毕业生开口30K的要求,HR瞠目结舌。但实际上,只能说现在的年轻人真的很清楚自己「几斤几两」了,非常好!

当谈钱的时候,请不要不要胆怯和羞涩,这是你出售自己的时间并获得对等报酬的机会,是你价值的体现。往高报不代表不可以,砍薪酬是我们HR的事。

但是,往高报价也是有技巧的。请首先理解自己的期望构成部分,这个详细说说。

底线价就是买到自己能力的最低价格。这个无论哪家公司来,都应该死守。

当然,如果是进入中科院、NASA、欧洲原子能组织这样的光荣三代的机会,也许包吃住就好了。

市场价,你能搜索到的这个岗位在该城市和行业的价格,就是市场价。请相信,HR市场薪酬调查知道的数据,和你查的其实差不多。

市场溢价,就是你想要为未来的自己买单的高出市场价格的部分,建议不要超过市场价格的50%。除非Google跳不知名小工作室,可以是200%或者更高。

——@人事星球

2

1)你的薪资期望我们能够满足(内心戏:①约来先聊聊 ②这人不行,绝不能让他知道真实薪资) 

2)离地铁站稍微有点点远( 超远)

3)我们虽然现在是创业阶段,但是已经马上要融到B轮了(呵呵呵呵呵呵)

4)今天复试的面试官没在OR领导在开会,改天我们再约你吧!

5)我觉得你还不错,但我后面还要见几个候选人,比较下在跟你联系。

(觉得你一般,没多好,也没到直接PASS的地步,先吊着你吧哈哈。有可能是真诚的,但是大部分情况你没戏了)

6)非基础职位,没有送你本层电梯,或者公司出口;你没戏了。

7)你很不错,但是不符合我们的企业文化( 你太土了!你太招摇了!你太蔫了搞不定我们公司的婊砸,你看起来太婊了不好对付;大部分企业根本没文化,只有气场合不合)

8)我们公司的人就是一群简单的吃货(呵呵呵呵呵,单纯超烦这种人设)

9)技术人员都是大牛!(呵呵呵呵,但是还是做出了屎一样的APP啊)

HR也好行政也好,这种在人和人之间权衡周旋的工作,要应对人心突然间的变化;肯定是不能什么都直说的。

另外,对于候选人也好,员工也好,HR在用人上没有决定权,只有推荐权和一点否定权(叫分析提醒权更合适)

HR是要随时做好转换立场的准备的,要给自己留足了变脸的空间,不然就里外不是人,说话是绝对不能说满的,但是绝对不是恶意骗人。

你对候选人坦白:不好意思,总监觉得你不是很合适。你觉得你很正直的感人,结果第二天总监告诉你,昨天那个人也还行,约来让老板见见吧。你看看傻眼的是谁;

你对候选人说,我们离地铁挺远的,走路小20分钟吧。你们公司又不是啥香饽饽,候选人纷纷放你鸽子;然后用人部门开始狂踩你。你看看受气的是谁;

你对候选人说,你的薪资要求有点高,我们可能达不到。然后你就会发现凡是你看上的薪资要求都高于你们的OFFER,然后成天被部门逼着赶着的你,终于开始学会对候选人说:“恩,这个薪资没问题”;然后等部门见了几个优质的薪资略高一点的候选人时,你适时机的建议根据市场情况和调查,放宽下薪资范围。

上级同意了,你招聘更轻松,得到好评!得到建议权;上级不同意,你成功甩锅“不是我能力差,是薪资低”。

如果和候选人聊得来,HR会给建议,会坦诚,会直接说自己意见。但不适用于每个人每场面试。毕竟不是扮演白莲花。

我觉得,作为一个候选人,通过对方的聊天、态度、环节安排,能判断出大体的结果,也是基本职业技能之一。

——@超级菜大咖

3

我会在三到五个工作日内通知您面试结果。

——@Vic.Y

4

1)回去等通知吧。(通常都是不够满意,实在没人了才会考虑)

2)回去等通知,注意接听电话。(通常都觉得还算一般,但是要请示领导,而不是说服领导)

3)明天早上我们总经理有时间,过来谈谈吧。(这才是正式录取的节奏)

烟雾弹好多。注意区分敌情。

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